Cómo ser Gerente de recursos humanos
Nombre oficial: Human resources managers
También llamado: Benefits manager, Personnel manager, Employment manager, Recruiting manager, Compensation manager, Human resources manager, Staff relations manager, Human resources director, Labour relations manager, Pay and benefits manager, Employee benefits manager, Official languages manager
Planifica, organiza, dirige, controla y evalúa las operaciones de los departamentos de recursos humanos y personal, y desarrolla y aplica políticas, programas y procedimientos de planificación de recursos humanos, reclutamiento, negociación colectiva, capacitación y desarrollo, clasificación de puestos y administración de sueldos y prestaciones. Representa a la dirección y participa activamente en diversos comités mixtos para mantener las relaciones entre la dirección y los empleados. Trabaja en los sectores privado y público.
Tareas principales
- Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las operaciones de los departamentos de recursos humanos o de personal
- Planificar las necesidades de recursos humanos junto con otros gerentes de departamento
- Coordinar las actividades internas y externas de capacitación y reclutamiento
- Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de relaciones laborales y negociar convenios colectivos
- Administrar programas de desarrollo de los empleados, capacitación lingüística y salud y seguridad
- Asesorar y ayudar a otros gerentes de departamento en la interpretación y administración de las políticas y programas de personal
- Supervisar la clasificación y valoración de los puestos
- Organizar y dirigir reuniones informativas para los empleados sobre la política de empleo, las prestaciones y la remuneración, y participar activamente en diversos comités mixtos
Cómo llegar a serlo
Se requiere un grado en un campo relacionado con la gestión de personal, como administración de empresas, relaciones industriales, comercio o psicología, o haber completado un programa de desarrollo profesional en administración de personal. Se requieren varios años de experiencia como oficial de personal o especialista en recursos humanos. Algunos empleadores pueden exigir que los gerentes de recursos humanos tengan la designación Certified Human Resources Professional (CHRP).
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Vías de acceso
- Universidad: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 17 universidades de Canadá
Salario · Perspectivas
- Salario mediano: $112,496 al año. La mitad central gana entre $93,756 y $137,670.
- Unas 54,400 personas trabajaban en este empleo en 2023, y se proyectan unas 62,000 para 2033. (+14%)
- Mercado laboral proyectado hasta 2033: balance.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo ser Gerente de recursos humanos?
Se requiere un grado en un campo relacionado con la gestión de personal, como administración de empresas, relaciones industriales, comercio o psicología, o haber completado un programa de desarrollo profesional en administración de personal. Se requieren varios años de experiencia como oficial de personal o especialista en recursos humanos. Algunos empleadores pueden exigir que los gerentes de recursos humanos tengan la designación Certified Human Resources Professional (CHRP).
¿Cuánto se gana como Gerente de recursos humanos en Canadá?
El salario mediano a tiempo completo es de $112,496 al año (Employment and Social Development Canada (Job Bank)). La mitad central gana entre $93,756 y $137,670.
¿Ser Gerente de recursos humanos es una carrera profesional en crecimiento en Canadá?
Sí. Se proyecta que el empleo crezca un 14% para 2033, de unas 54,400 a unas 62,000 personas (Employment and Social Development Canada).
¿Necesitas una carrera universitaria para ser Gerente de recursos humanos?
Por lo general, sí. El 60% de las personas en este empleo tiene un grado o un título superior.
Fuentes
- Employment and Social Development Canada (Job Bank): Wages by occupation (2025 (revised 2025-11-19)), Open Government Licence - Canada, consultado el 3 de octubre de 2026
- Employment and Social Development Canada: Canadian Occupational Projection System (COPS) (2024 to 2033), Open Government Licence - Canada, consultado el 3 de octubre de 2026
- Statistics Canada: Census 2021: employment by occupation, gender and education (98-10-0449) (2021 Census), Statistics Canada Open Licence, consultado el 3 de octubre de 2026
- Statistics Canada: National Occupational Classification (NOC) 2021 (Version 1.0), Open Government Licence - Canada, consultado el 3 de octubre de 2026
Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la NOC 2021 de Statistics Canada (Open Government Licence - Canada).
Actualizado el 3 de octubre de 2026