Directores de servicios empresariales y de administración

Cómo ser Gerente de recursos humanos

Nombre oficial: Human resource managers

También llamado: Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager

Planifica, dirige y coordina las políticas de personal, relaciones laborales y salud y seguridad en el trabajo de una empresa u organización, o de empresas que prestan servicios de recursos humanos a otras empresas y organizaciones.

Tareas principales

Planificar, dirigir y coordinar las actividades, políticas y prácticas de personal y relaciones laborales de una empresa u organización
Planificar y organizar los procedimientos de reclutamiento, capacitación, ascenso, traslado y despido del personal
Planificar y organizar negociaciones y procedimientos para definir las estructuras y niveles salariales y consultar con los trabajadores sobre las condiciones de empleo
Supervisar los programas y actividades de seguridad, salud y afines
Elaborar y administrar presupuestos, controlar los gastos y garantizar el uso eficiente de los recursos
Establecer y dirigir procedimientos operativos y administrativos
Supervisar el desarrollo y la implantación de sistemas de información gerencial
Garantizar el cumplimiento de las normas y la legislación sobre derechos de los empleados, salud y seguridad, igualdad de oportunidades y asuntos afines
Supervisar la selección, la capacitación y el desempeño del personal de toda la empresa u organización
Consultar con la alta dirección y con los responsables de otros departamentos

Vías de acceso

Universidad: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 33 universidades de Hong Kong

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Salario mediano: HK$50,000 al mes
Unas 1,542,900 personas en 2025, y se proyectan unas 1,639,100 para 2028. (+6.2%)
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Gerente de recursos humanos?

Las vías de acceso incluyen: Carreras universitarias de Negocios y comercio.

¿Necesitas una carrera universitaria para ser Gerente de recursos humanos?

Por lo general, sí. El 66% de las personas en este empleo tiene un grado o un título superior.

¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de recursos humanos?

Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.

Fuentes

Census and Statistics Department (2021 Population Census): 2021 Population Census, Interactive Data Dissemination Service: working population by occupation (38 groups) and sex, age, education, income; median income and field of education (9 groups) (2021 Population Census), consultado el 4 de octubre de 2026
Census and Statistics Department (General Household Survey): Median monthly employment earnings by occupation (9 groups), excluding foreign domestic helpers (Table 210-06317A); employed persons by occupation, age and sex (210-06307A) and by industry (210-06308A) (2025 annual (series to 2026-07)), consultado el 4 de octubre de 2026
Labour and Welfare Bureau; tables published by C&SD: Mid-term Update of Manpower Projection to 2028: supplementary statistical tables (5 occupation groups, 17 selected industries) (2025 to 2028 (published 2026-09)), consultado el 4 de octubre de 2026
International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de ESCO (Comisión Europea, CC BY 4.0), basada en la ISCO-08 (Organización Internacional del Trabajo).

Actualizado el 4 de octubre de 2026