Cómo ser Profesional de personal, capacitación y desarrollo
Nombre oficial: Personnel, Training and Staff Development Professionals
Trabaja en reclutamiento, capacitación, planificación de la fuerza laboral, gestión de recursos humanos, análisis de puestos y orientación profesional.
Tareas principales
- Asesorar y aplicar políticas de personal sobre reclutamiento, colocación, capacitación, ascensos y remuneración
- Investigar y asesorar sobre oportunidades de empleo, elección de carrera y educación y capacitación continuas
- Fijar objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje; identificar las necesidades de capacitación individuales y organizacionales, y planificar, coordinar, programar e impartir programas de capacitación y desarrollo individuales y grupales
- Supervisar e impartir capacitación interna y externa continua, evaluar sus resultados y revisar sus objetivos, métodos y cursos
Vías de acceso
- Departamento universitario: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 125 universidades de Taiwán
Salario · Perspectivas · La IA y este empleo
- Salario promedio: NT$956,000 al año
- Se proyecta una demanda de unos 1,465,000 empleos de Business and administration en 2024 y de unos 1,502,000 en 2030. (+2.5%)
- Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa podría cambiar algunas tareas de este empleo.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo ser Profesional de personal, capacitación y desarrollo?
Las vías de acceso incluyen: Carreras universitarias de Negocios y comercio.
¿Cuánto se gana como Profesional de personal, capacitación y desarrollo en Taiwán?
El salario medio es de NT$956,000 al año (Ministry of Labor, Department of Statistics).
¿Ser Profesional de personal, capacitación y desarrollo es una carrera profesional en crecimiento en Taiwán?
Se proyecta que la demanda de esta familia de empleos cambie un 2.5% de 2024 a 2030 (National Development Council).
¿Cambiará la IA el trabajo como Profesional de personal, capacitación y desarrollo?
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa podría cambiar algunas tareas de este empleo.
Fuentes
- Ministry of Labor, Department of Statistics: Occupational Wage Survey (職類別薪資調查) (2025 survey (July 2025 monthly, 2024 annual), released 2026-05-29), Open Government Data License, version 1.0, consultado el 4 de octubre de 2026
- National Development Council: Final manpower demand projections by occupation (職業別最終人力需求推估) (2025 to 2030 (base 2024), 13 job families), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026
Nombres de empleos, descripciones y tareas principales de la Clasificación Ocupacional Estándar de la República de China, 6.ª revisión (Ministerio de Trabajo, Open Government Data License, version 1.0), traducidos al español por Peernovo.
Actualizado el 4 de octubre de 2026