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Cómo ser Gerente de compensaciones y beneficios

Nombre oficial: Compensation and Benefits Managers

También llamado: Benefits Coordinator, Benefits Director, Benefits Manager, Compensation and Benefits Director, Compensation and Benefits Manager, Compensation Director, Compensation Manager, Employee Benefits Coordinator, Employee Benefits Manager, Payroll Manager

Planifica, dirige o coordina las actividades de compensaciones y beneficios de una organización.

Tareas principales

Dirigir la preparación y distribución de información escrita y verbal para informar a los empleados sobre beneficios, compensaciones y políticas de personal
Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan los requisitos legales
Cumplir todos los requisitos de presentación de informes de las normas y regulaciones gubernamentales aplicables, incluida la Employee Retirement Income Security Act (ERISA, ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados)
Analizar políticas de compensación, regulaciones gubernamentales y salarios vigentes para desarrollar un plan de compensación competitivo
Identificar y aplicar beneficios que mejoren la calidad de vida de los empleados, trabajando con corredores e investigando temas de beneficios
Gestionar el diseño y desarrollo de herramientas que ayuden a los empleados a elegir beneficios y orienten a los gerentes en las decisiones de compensación
Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida su integración después de fusiones y adquisiciones
Mediar entre los proveedores de beneficios y los empleados, por ejemplo, ayudando a atender sus preguntas sobre beneficios o recibiendo sugerencias

Cómo llegar a serlo

Los gerentes de compensaciones y beneficios suelen necesitar un grado y experiencia laboral relacionada.

Estudios típicos para empezar: Grado

Lee la guía completa del U.S. Bureau of Labor Statistics

Vías de acceso

College: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 35 universidades de EE. UU.

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Salario mediano: $149,230 al año. La mitad central gana entre $113,170 y $200,610.
Hoy trabajan unas 23,700 personas en este empleo, y se proyectan unas 24,000 para 2035. (+1.1%)
Hasta ahora, las personas usan la IA generativa para relativamente poco de este trabajo. Microsoft Research califica su aplicabilidad de la IA como baja.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Gerente de compensaciones y beneficios?

Los gerentes de compensaciones y beneficios suelen necesitar un grado y experiencia laboral relacionada.

¿Cuánto se gana como Gerente de compensaciones y beneficios en Estados Unidos?

El salario mediano a tiempo completo es de $149,230 al año (U.S. Bureau of Labor Statistics). La mitad central gana entre $113,170 y $200,610.

¿Ser Gerente de compensaciones y beneficios es una carrera profesional en crecimiento en Estados Unidos?

Se proyecta que el empleo se mantenga más o menos igual para 2035: unas 23,700 personas ahora y 24,000 después (U.S. Bureau of Labor Statistics).

¿Necesitas una carrera universitaria para ser Gerente de compensaciones y beneficios?

Por lo general, sí. El 73% de las personas en este empleo tiene un grado o un título superior.

¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de compensaciones y beneficios?

Hasta ahora, las personas usan la IA generativa para relativamente poco de este trabajo. Microsoft Research califica su aplicabilidad de la IA como baja.

Fuentes

U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Employment and Wage Statistics (May 2025), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
U.S. Bureau of Labor Statistics: Employment Projections (2025-35 (released 2026-08-27)), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Outlook Handbook (2025-35 edition (published 2026-08-27)), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
Microsoft Research: Working with AI: AI applicability by occupation (2025-12-22 (built on O*NET 29.0)), CC BY 4.0, consultado el 3 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la base de datos O*NET 31.0 (Departamento de Trabajo de EE. UU., CC BY 4.0).

Actualizado el 3 de octubre de 2026

Esta página incluye información de la O*NET 31.0 Database del U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Se usa bajo la licencia CC BY 4.0. O*NET es una marca comercial de USDOL/ETA.