Gerentes de áreas especializadas de operaciones

Cómo ser Gerente de recursos humanos

Nombre oficial: Human Resources Managers

También llamado: Employee Relations Manager, HR Admin Director (Human Resources Administration Director), HR Director (Human Resources Director), HR Manager (Human Resources Manager), HR Ops Manager (Human Resources Operations Manager), HR VP (Human Resources Vice President), Recruitment Director

Planifica, dirige o coordina las actividades y el personal de recursos humanos de una organización.

Tareas principales

Servir de enlace entre la gerencia y los empleados atendiendo preguntas, interpretando y administrando contratos y ayudando a resolver problemas laborales
Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades de subordinados y personal relacionadas con el empleo, las compensaciones, las relaciones laborales y las relaciones con los empleados
Realizar tareas de personal difíciles, como atender la falta de personal, arbitrar conflictos, despedir empleados y aplicar procedimientos disciplinarios
Representar a la organización en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal
Negociar convenios colectivos y ayudar a interpretar contratos laborales
Asesorar a los gerentes sobre políticas de la organización, como igualdad de oportunidades en el empleo y acoso sexual, y recomendar los cambios necesarios
Planificar y realizar la inducción de nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la organización
Analizar y modificar las políticas de compensaciones y beneficios para establecer programas competitivos y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales

Cómo llegar a serlo

Para llegar a ser gerente de recursos humanos, los candidatos suelen necesitar una combinación de estudios y varios años de experiencia laboral relacionada. Aunque los puestos suelen exigir un grado, algunos exigen un máster.

Estudios típicos para empezar: Grado

Lee la guía completa del U.S. Bureau of Labor Statistics

Vías de acceso

College: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 35 universidades de EE. UU.
Licencia: Se requiere una licencia en 10 estados.

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Salario mediano: $149,280 al año. La mitad central gana entre $111,110 y $199,290.
Hoy trabajan unas 224,900 personas en este empleo, y se proyectan unas 237,400 para 2035. (+5.5%)
Hasta ahora, las personas usan la IA generativa para relativamente poco de este trabajo. Microsoft Research califica su aplicabilidad de la IA como baja.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Gerente de recursos humanos?

¿Cuánto se gana como Gerente de recursos humanos en Estados Unidos?

El salario mediano a tiempo completo es de $149,280 al año (U.S. Bureau of Labor Statistics). La mitad central gana entre $111,110 y $199,290.

¿Ser Gerente de recursos humanos es una carrera profesional en crecimiento en Estados Unidos?

Sí. Se proyecta que el empleo crezca un 6% para 2035, de unas 224,900 a unas 237,400 personas (U.S. Bureau of Labor Statistics).

¿Necesitas una carrera universitaria para ser Gerente de recursos humanos?

Por lo general, sí. El 72% de las personas en este empleo tiene un grado o un título superior.

¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de recursos humanos?

Hasta ahora, las personas usan la IA generativa para relativamente poco de este trabajo. Microsoft Research califica su aplicabilidad de la IA como baja.

Fuentes

U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Employment and Wage Statistics (May 2025), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
U.S. Bureau of Labor Statistics: Employment Projections (2025-35 (released 2026-08-27)), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Outlook Handbook (2025-35 edition (published 2026-08-27)), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
Microsoft Research: Working with AI: AI applicability by occupation (2025-12-22 (built on O*NET 29.0)), CC BY 4.0, consultado el 3 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la base de datos O*NET 31.0 (Departamento de Trabajo de EE. UU., CC BY 4.0).

Actualizado el 3 de octubre de 2026

Esta página incluye información de la O*NET 31.0 Database del U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Se usa bajo la licencia CC BY 4.0. O*NET es una marca comercial de USDOL/ETA.