Gerentes de áreas especializadas de operaciones

Cómo ser Gerente de capacitación y desarrollo

Nombre oficial: Training and Development Managers

También llamado: Education and Development Manager, L and D Director (Learning and Development Director), Learning Manager, Organizational Development Manager (OD Manager), Staff Development Director, Staff Training and Development Manager, Training and Development Coordinator (T and D Coordinator), Training and Development Director (T and D Director), Training Director, Training Manager

Planifica, dirige o coordina las actividades y el personal de capacitación y desarrollo de una organización.

Tareas principales

Analizar las necesidades de capacitación para desarrollar nuevos programas o modificar y mejorar los existentes
Evaluar el desempeño de los instructores y la eficacia de los programas de capacitación y recomendar mejoras
Planificar, desarrollar e impartir programas de capacitación y desarrollo del personal, aprovechando la eficacia de métodos como clases presenciales, demostraciones, capacitación en el puesto, reuniones, conferencias y talleres
Consultar con la gerencia y realizar encuestas para identificar necesidades de capacitación según los procesos de producción previstos, los cambios y otros factores
Realizar sesiones de inducción y organizar la capacitación en el puesto para nuevos empleados
Capacitar a instructores y supervisores en técnicas y habilidades para formar y tratar con los empleados
Desarrollar y organizar manuales de capacitación, apoyos visuales multimedia y otros materiales educativos
Preparar el presupuesto de capacitación del departamento o de la organización

Cómo llegar a serlo

Los gerentes de capacitación y desarrollo suelen necesitar un grado o un máster y experiencia laboral relacionada.

Estudios típicos para empezar: Grado

Lee la guía completa del U.S. Bureau of Labor Statistics

Vías de acceso

College: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 35 universidades de EE. UU.

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Salario mediano: $133,000 al año. La mitad central gana entre $101,850 y $176,870.
Hoy trabajan unas 50,200 personas en este empleo, y se proyectan unas 53,500 para 2035. (+6.4%)
Las personas ya usan la IA generativa para parte de este trabajo. Microsoft Research califica su aplicabilidad de la IA como media.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Gerente de capacitación y desarrollo?

Los gerentes de capacitación y desarrollo suelen necesitar un grado o un máster y experiencia laboral relacionada.

¿Cuánto se gana como Gerente de capacitación y desarrollo en Estados Unidos?

El salario mediano a tiempo completo es de $133,000 al año (U.S. Bureau of Labor Statistics). La mitad central gana entre $101,850 y $176,870.

¿Ser Gerente de capacitación y desarrollo es una carrera profesional en crecimiento en Estados Unidos?

Sí. Se proyecta que el empleo crezca un 6% para 2035, de unas 50,200 a unas 53,500 personas (U.S. Bureau of Labor Statistics).

¿Necesitas una carrera universitaria para ser Gerente de capacitación y desarrollo?

Por lo general, sí. El 64% de las personas en este empleo tiene un grado o un título superior.

¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de capacitación y desarrollo?

Las personas ya usan la IA generativa para parte de este trabajo. Microsoft Research califica su aplicabilidad de la IA como media.

Fuentes

U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Outlook Handbook (2025-35 edition (published 2026-08-27)), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
Microsoft Research: Working with AI: AI applicability by occupation (2025-12-22 (built on O*NET 29.0)), CC BY 4.0, consultado el 3 de octubre de 2026
U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Employment and Wage Statistics (May 2025), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026
U.S. Bureau of Labor Statistics: Employment Projections (2025-35 (released 2026-08-27)), Public domain, consultado el 3 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la base de datos O*NET 31.0 (Departamento de Trabajo de EE. UU., CC BY 4.0).

Actualizado el 3 de octubre de 2026

Esta página incluye información de la O*NET 31.0 Database del U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Se usa bajo la licencia CC BY 4.0. O*NET es una marca comercial de USDOL/ETA.