Profesionales de la administración

Cómo ser Profesional de capacitación y desarrollo del personal

Nombre oficial: Training and staff development professionals

También llamado: Staff development officer, Training officer, Workforce development specialist

Planifica, elabora, aplica y evalúa programas de capacitación y desarrollo para que directivos y personal adquieran las habilidades y competencias que la organización necesita para cumplir sus objetivos.

Tareas principales

Identificar las necesidades de capacitación de las personas y las organizaciones
Fijar objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje
Preparar y elaborar material didáctico y recursos de apoyo, como manuales, ayudas visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia
Diseñar, coordinar, programar e impartir programas de capacitación y desarrollo, individuales o en grupo, y facilitar talleres, reuniones, demostraciones y conferencias
Coordinarse con proveedores externos de capacitación para organizar programas concretos
Promover la capacitación y el desarrollo internos y externos y evaluar estas actividades de promoción
Dar seguimiento y evaluar de forma continua la calidad y la eficacia de la capacitación interna y externa, y revisar y modificar los objetivos, métodos y contenidos de los cursos
Reunir, investigar y estudiar material de referencia para comprender diversos temas y sistemas

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Salario mediano: HK$48,000 al mes
Unas 1,542,900 personas en 2025, y se proyectan unas 1,639,100 para 2028. (+6.2%)
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa podría cambiar algunas tareas de este empleo.

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Preguntas frecuentes

¿Necesitas una carrera universitaria para ser Profesional de capacitación y desarrollo del personal?

Por lo general, sí. El 92% de las personas en este empleo tiene una licenciatura o un título superior.

¿Cambiará la IA el trabajo como Profesional de capacitación y desarrollo del personal?

Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa podría cambiar algunas tareas de este empleo.

Fuentes

Census and Statistics Department (2021 Population Census): 2021 Population Census, Interactive Data Dissemination Service: working population by occupation (38 groups) and sex, age, education, income; median income and field of education (9 groups) (2021 Population Census), consultado el 4 de octubre de 2026
Census and Statistics Department (General Household Survey): Median monthly employment earnings by occupation (9 groups), excluding foreign domestic helpers (Table 210-06317A); employed persons by occupation, age and sex (210-06307A) and by industry (210-06308A) (2025 annual (series to 2026-07)), consultado el 4 de octubre de 2026
Labour and Welfare Bureau; tables published by C&SD: Mid-term Update of Manpower Projection to 2028: supplementary statistical tables (5 occupation groups, 17 selected industries) (2025 to 2028 (published 2026-09)), consultado el 4 de octubre de 2026
International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de ESCO (Comisión Europea, CC BY 4.0), basada en la ISCO-08 (Organización Internacional del Trabajo).

Actualizado el 4 de octubre de 2026