Cómo ser Gerente de recursos humanos
Nombre oficial: Human Resource Managers
Planifica, dirige, coordina y supervisa la gestión de personal, las relaciones laborales y la salud y seguridad en el trabajo de una empresa u organización. También se incluyen los gerentes de empresas que prestan estos servicios a otras organizaciones.
Tareas principales
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades y políticas de personal y relaciones laborales
- Planificar y fijar los procedimientos de reclutamiento, capacitación, ascenso, traslado y despido, y de negociación de estructuras salariales y condiciones de empleo
- Supervisar los programas y actividades de salud y seguridad en el trabajo
- Controlar presupuestos y gastos y asegurar el uso eficiente de los recursos
- Establecer y dirigir procedimientos operativos y administrativos
- Supervisar la selección, la capacitación y el desempeño del personal
Salario · Perspectivas · La IA y este empleo
- Salario promedio: NT$1,625,000 al año
- Se proyecta una demanda de unos 364,000 empleos de Managers en 2024 y de unos 358,000 en 2030. (-1.6%)
- Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se gana como Gerente de recursos humanos en Taiwán?
El salario promedio es de NT$1,625,000 al año (Ministry of Labor, Department of Statistics).
¿Ser Gerente de recursos humanos es una carrera profesional en crecimiento en Taiwán?
Se proyecta que la demanda de esta familia de empleos cambie un -1.6% de 2024 a 2030 (National Development Council).
¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de recursos humanos?
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.
Fuentes
- Ministry of Labor, Department of Statistics: Occupational Wage Survey (職類別薪資調查) (2025 survey (July 2025 monthly, 2024 annual), released 2026-05-29), Open Government Data License, version 1.0, consultado el 4 de octubre de 2026
- National Development Council: Final manpower demand projections by occupation (職業別最終人力需求推估) (2025 to 2030 (base 2024), 13 job families), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026
Nombres de empleos, descripciones y tareas principales de la Clasificación Ocupacional Estándar de la República de China, 6.ª revisión (Ministerio de Trabajo, Open Government Data License, version 1.0), traducidos al español por Peernovo.
Actualizado el 4 de octubre de 2026