事務・規制関連職

人事・採用担当者になるには

正式名称：Human resources and recruitment officers

別名: Staffing officer, Personnel officer, Recruiting officer, Recruitment officer, Recruitment assistant, Recruitment consultant, Recruitment specialist, Human resources officer, Senior staffing officer, Student placement officer, Human resources technician, Assistant personnel officer

求人を把握して募集を出し、候補者を集め、従業員の選考と配置転換を支援する。民間と公共の両部門で働く。

主な業務

現在と今後の人員ニーズを把握し、求人の告知や広告を作成、掲示し、応募書類を集めて選考する
応募者に採用要件と雇用条件を説明する
候補者名簿を確認し、応募候補者に連絡して面接、異動、再配置、配属を手配する
カレッジ、大学などの教育機関の卒業生を採用する
候補者を評価する選考・試験委員会を取りまとめ、参加する
選考結果を応募者に通知し、採用通知を作成する
人員配置の方針と手続きについて管理職と従業員に助言する
職員との協議と苦情処理の手続きを整え、運営する

なるには

通常は経営学、労使関係論、商学など人事管理に関連する分野のカレッジのディプロマ、または人事管理の専門能力開発プログラムの修了が必要である。認定人事専門家（CHRP）の認定が必要な場合がある。人事管理に関連する事務職や管理職での一定の経験が必要な場合がある。

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就き方

大学: ビジネス・商学の学位, カナダの17校の大学で開講
カレッジまたは CEGEP: College or CEGEP program. 従事者の26%がカレッジなど学位以外のディプロマを持っています（2021年国勢調査）。主な分野：Human resources management and services; Business administration, management and operations; Business/commerce, general。

給与 · 将来の見通し

給与の中央値：年間$64,994。中間の半数の収入は$52,494から$82,505です。
2023年にこの職業で働いていたのは約52,100人で、2033年には約61,900人になると予測されています。 (+18.8%)
2033年までの労働市場の予測：balance。

よくある質問