人事マネージャーになるには
正式名称：Human Resource Managers
企業や組織の人事、労使関係、労働安全衛生の活動を企画、指揮、調整、統括する。他の企業や組織に対して上記のサービスを提供する企業のマネージャーも本分類に含まれる。
主な業務
- 企業や組織の人事と労使関係の活動や方針を企画、指揮、調整する
- 従業員の採用、研修、昇進、異動、解雇の手続きと、給与体系や雇用条件の交渉手続きを企画し、定める
- 労働安全衛生と関連するプログラムや活動を監督する
- 予算と支出を管理し、資源の有効活用を確保する
- 業務手順と管理手続きを定め、その実施を指揮する
- 職員の選考、研修、業績を監督する
給与 · 将来の見通し · AIとこの職業
- 平均的な給与：年間NT$1,625,000
- Managersの職種の需要は、2024年に約364,000人、2030年に約358,000人と予測されています。 (-1.6%)
- 国際労働機関（ILO）の世界推計によると、生成AIがこの仕事でできることは比較的少ないとされています。
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よくある質問
台湾での人事マネージャーの収入はどのくらいですか？
平均的な給与は年間NT$1,625,000です（勞動部統計處（台湾））。
台湾で人事マネージャーは成長している職業ですか？
この職種全体の需要は、2024年から2030年にかけて-1.6%変化すると予測されています（國家發展委員會（台湾））。
AIによって人事マネージャーの仕事は変わりますか？
国際労働機関（ILO）の世界推計によると、生成AIがこの仕事でできることは比較的少ないとされています。
出典
- Ministry of Labor, Department of Statistics: Occupational Wage Survey (職類別薪資調查)（2025 survey (July 2025 monthly, 2024 annual), released 2026-05-29）、Open Government Data License, version 1.0、2026年10月4日取得
- National Development Council: Final manpower demand projections by occupation (職業別最終人力需求推估)（2025 to 2030 (base 2024), 13 job families）、CC BY 4.0、2026年10月4日取得
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.)（ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1）、CC BY 4.0、2026年10月4日取得
職業名、説明、主な業務は、中華民国職業標準分類（第6次改訂、勞動部、Open Government Data License, version 1.0）をもとに Peernovo が日本語に翻訳しました。
2026年10月4日更新