人事・人材育成の専門家になるには
正式名称：Personnel, Training and Staff Development Professionals
従業員の採用、研修、人員計画、人事管理、職業分析と職業相談の業務を行う。
主な業務
- 従業員の採用、配置、研修、昇進、報酬などの人事方針について助言し、その管理を行う
- 個人の就業機会、職業選択、進学や職業訓練について調べて助言する
- 人材育成の目標を定めて学習成果を評価し、個人と組織の研修ニーズを確認して、個人やグループの研修・育成計画を企画、調整、手配し、実施する
- 継続的な社内外の研修を監督・実施してその効果を評価し、研修の目標、方法、内容を見直す
就き方
- 大学の学科: ビジネス・商学の学位, 台湾の125大学で開講
給与 · 将来の見通し · AIとこの職業
- 平均的な給与：年間NT$956,000
- Business and administrationの職種の需要は、2024年に約1,465,000人、2030年に約1,502,000人と予測されています。 (+2.5%)
- 国際労働機関（ILO）の世界推計によると、生成AIによってこの仕事の一部の作業が変わる可能性があります。
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よくある質問
人事・人材育成の専門家になるにはどうすればいいですか？
主な就き方：ビジネス・商学の学位。
台湾での人事・人材育成の専門家の収入はどのくらいですか？
平均的な給与は年間NT$956,000です（勞動部統計處（台湾））。
台湾で人事・人材育成の専門家は成長している職業ですか？
この職種全体の需要は、2024年から2030年にかけて2.5%変化すると予測されています（國家發展委員會（台湾））。
AIによって人事・人材育成の専門家の仕事は変わりますか？
国際労働機関（ILO）の世界推計によると、生成AIによってこの仕事の一部の作業が変わる可能性があります。
出典
- Ministry of Labor, Department of Statistics: Occupational Wage Survey (職類別薪資調查)（2025 survey (July 2025 monthly, 2024 annual), released 2026-05-29）、Open Government Data License, version 1.0、2026年10月4日取得
- National Development Council: Final manpower demand projections by occupation (職業別最終人力需求推估)（2025 to 2030 (base 2024), 13 job families）、CC BY 4.0、2026年10月4日取得
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.)（ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1）、CC BY 4.0、2026年10月4日取得
職業名、説明、主な業務は、中華民国職業標準分類（第6次改訂、勞動部、Open Government Data License, version 1.0）をもとに Peernovo が日本語に翻訳しました。
2026年10月4日更新