公司高管

如何成為企業經營者

官方職業名稱：Company Executive

也稱為: Company chair, Chief executive officer (CEO), Company president

經營公司，承擔最終的經營責任。

主要任務

在公司內部研究並確定經營理念
在公司內部研究並確定經營願景
討論並確定短期、中期和長期經營計畫
在董事會上討論重要事項並作出決定
研究業務轉型或擴張
在經營會議上研究經營問題並作出決定
與管理層員工開會
審閱內部審批檔案並作出批覆
管理收支和資金
透過內刊、內部影片等向員工說明自己的想法和公司的方向
與員工溝通交流
改善工作環境和待遇
在公司內部舉辦學習會
巡視工廠、門店等工作場所，瞭解一線情況
在會議等場合決定員工招聘
接待來訪客人
出席企業家團體的聚會，拓展人脈
開展公司的廣告宣傳活動
與當地居民溝通交流
出席企業家研討會等
開拓新客戶和新的合作伙伴
透過報紙、網路等關注新聞
開展技術調研
分析業務風險
與其他公司商談合併

如何入行

成為公司總裁無需特定學歷或資格。如今大多數是大學畢業生，有些人擁有MBA（工商管理碩士）。在商學院或商業學校學到的經營管理、財務和會計知識往往對經營公司很有用。

經營公司有幾條途徑，包括繼承企業、自己創業，或由董事會提名並經股東大會批准。企業可以在家族內、傳給員工或傳給外部人士。國家和地方政府開展了許多鼓勵創業的專案，很多人以創業為目標。經營狀況良好卻因沒有繼承人而關閉的企業也受到關注，也有公司員工繼承這類企業的情況。公司高管也可能被邀請經營另一家公司。

所需素質包括邏輯思維和戰略思維。運用公司自身優勢滿足需求的前瞻性和洞察力也有幫助。需要了解經濟、社會和技術的整體狀況，放眼未來，並具備應對市場變化的靈活性和創意。有時需要承擔風險的決斷力。必須掌握資訊，瞭解經濟、社會、技術和研發方面的最新動態。要凝聚公司並與其他公司開展專案，需要同理心和溝通能力。需要讓人們覺得公司在你的帶領下會發展的個人魅力和帶領員工的領導力，但如果不關心每一位員工乃至他們的家人，員工就不會追隨你。如今合規和企業社會責任很重要，不斷思考企業如何為社會做貢獻也很重要。

作為公司高管，以為社會更廣泛的利益經營公司為目標也很重要。

很多知名的日本企業家寫過關於自己思想的書。他們的一個共同觀點是高管磨鍊自身人品的重要性。沒有好的人品，就無法凝聚公司或與其他公司合作，最終也無法滿足股東的期望。高管既需要工作能力也需要好的人品，但工作方面可以透過把財務或技術交給別人等方式處理。而人品無法交給別人。因此，磨鍊人品對公司高管非常重要。

高管擁有清晰堅定的原則（關於事情應當如何的基本理念）也很重要。沒有原則，公司就沒有固定的方向，也無法凝聚。

熟悉公司的工作現場也很重要。很多高管一有時間就去工廠和門店。

注意身體健康也很重要。很多高管定期接受全面體檢，休息日與朋友一起運動。

從事這份工作的人表示，大學學士學歷的人較多。來自 job tag 對各職業從業者的調查（可多選）。它反映的是從業者的看法，而不是持有各學歷的人所佔的比例。

薪資 · 職位空缺 · AI 與這份工作

在 Hello Work（日本公共職業介紹所），每位求職者對應 0.96 個職位空缺（2025 年）。這是當前的需求訊號，而不是預測。它只統計在 Hello Work 登記的職位和求職者，很多大學畢業生和專業人士的招聘並不經過這裡。
根據國際勞工組織的全球估算，生成式 AI 能完成的此類工作相對較少。

常見問題

如何成為企業經營者？

成為企業經營者需要學位嗎？

不一定。在該職業所屬的人口普查職業組中，49% 的從業者是大學畢業生。

AI 會改變企業經營者的工作嗎？

根據國際勞工組織的全球估算，生成式 AI 能完成的此類工作相對較少。

資料來源

Ministry of Health, Labour and Welfare: Employment Referrals for General Workers (一般職業紹介状況): Hello Work job-openings-to-applicants ratio by occupation（2025 annual (release of 2026-10-02)），Government Standard Terms of Use 2.0，取得於 2026年10月4日
Statistics Bureau of Japan (MIC): 2020 Population Census (令和2年国勢調査) detailed sample tabulation: employed by occupation, sex, age and education（2020 Census (tables 9-1 and 15-1, published 2022-12-27)），Government Standard Terms of Use 2.0，取得於 2026年10月4日
JILPT (職業情報データベース) via MHLW job tag: job tag download data: 解説系 (descriptions, how to become, related qualifications) and 簡易版数値系 (interests, tasks, education)（解説系 ver.7.01 (2026-06-04); 簡易版数値系 ver.7.00 (2026-03-17)），取得於 2026年10月4日
International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.)（ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1），CC BY 4.0，取得於 2026年10月4日

職業名稱、描述和主要任務由 Peernovo 根據 job tag（日本勞動政策研究與研修機構職業資訊資料庫，厚生勞動省）翻譯成中文。

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース解説系ダウンロードデータ（IPD_DL_description_7_01.xlsx）ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月4日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース簡易版数値系ダウンロードデータ（IPD_DL_numeric_7_00.xlsx）ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月4日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

Sources: JILPT Occupational Information Database download data via job tag (解説系 ver.7.01 and 簡易版数値系 ver.7.00, downloaded 4 October 2026), processed by Peernovo; MHLW, Basic Survey on Wage Structure 2025; Statistics Bureau of Japan, 2020 Population Census; MEXT, School Basic Survey 2025; MHLW, Employment Referrals for General Workers (Hello Work statistics). Figures processed by Peernovo. English job names, translations and the matching of jobs to statistical groups, schools and degree fields by Peernovo.

更新於 2026年10月4日