人力资源和商务服务专业人员

如何成为人力资源专员

官方职业名称：Human resources professionals

也称为: Human resources adviser, Human resources arbitrator, Human resources consultant, Human resources generalist, Human resources specialist, Human resources supervisor, Human resources coordinator, Human resources policy analyst, Human resources policy officer, Human resources research officer, Disability management professional, Human resources program supervisor

制定、实施和评估人力资源及劳资关系政策、项目和程序，并就人力资源事务为雇主和员工提供建议。任职于公共和私营部门，也可能自雇。

主要任务

规划、制定、实施和评估人力资源及劳资关系策略，包括满足组织人力资源需求的政策、项目和程序
就人力资源政策、薪酬福利项目和集体协议的解读为雇主和员工提供建议
代表雇主或员工谈判集体协议，调解劳资纠纷和申诉，并就员工和劳资关系提供建议
研究并编制职位分类、职位说明、薪资等级以及能力评估方法和体系
规划和管理人员配置、全面薪酬、培训和职业发展、员工援助、就业公平和平权行动项目
管理相关项目，维护人力资源信息及相关档案系统
招聘员工并监督其培训
协调员工绩效考核项目

如何入行

需要人力资源管理或工商管理、劳资关系、商科、心理学等相关领域的大学学位或学院文凭，或完成人力资源管理专业发展课程。部分雇主可能要求人力资源专业人员持有注册人力资源专业人员（CHRP）资格。

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入行途径

大学: 商业与商务学位, 加拿大有 17 所大学开设

薪资 · 就业前景

薪资中位数：每年 $79,697。中间一半人的年薪在 $62,400 到 $98,573 之间。
2023年约有 126,700 人从事这份工作，预计到2033年约有 153,200 人。 (+20.9%)
到2033年的预计劳动力市场：balance。

常见问题