如何成为人力资源经理人员
官方职业名称：Human Resource Managers
从事规划、指挥、协调及综理企业或组织之人事、劳资关系、劳工安全与卫生活动之人员。对其他企业及组织提供上述服务之企业经理人员亦归入本类。
主要任务
- 规划、指挥及协调企业或组织之人事及劳资关系活动与政策
- 规划与制定员工招募、训练、升迁、调动及解雇程序，以及薪资结构与就业条件之协商程序
- 监督劳工安全卫生及相关方案与活动
- 控制预算与支出，并确保资源有效利用
- 制定及指挥作业与行政程序
- 监督员工之选择、训练及绩效
薪资 · 就业前景 · AI 与这份工作
- 平均薪资：每年 NT$1,625,000
- 预计管理經理人員类职位的需求：2024年约 364,000 人，2030年约 358,000 人。 (-1.6%)
- 根据国际劳工组织的全球估算，生成式 AI 能完成的此类工作相对较少。
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常见问题
人力资源经理人员在台湾能赚多少钱？
平均薪资为每年 NT$1,625,000（劳动部统计处）。
人力资源经理人员在台湾是增长中的职业吗？
预计该职业类别的需求在 2024 年至 2030 年间变化 -1.6%（国家发展委员会）。
AI 会改变人力资源经理人员的工作吗？
根据国际劳工组织的全球估算，生成式 AI 能完成的此类工作相对较少。
数据来源
- 劳动部统计处《114年职类别薪资调查》，政府资料开放授权条款第1版，获取于 2026年10月4日
- 国家发展委员会《职业别最终人力需求推估（2025至2030年）》，CC BY 4.0，获取于 2026年10月4日
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.)（ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1），CC BY 4.0，获取于 2026年10月4日
职业名称、描述和主要任务出自《中华民国职业标准分类（第6次修订）》（劳动部，政府资料开放授权条款第1版），由 Peernovo 进行字形转换。
更新于 2026年10月4日