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人力资源、培训及其他职业指导辅助专业人员

如何成为人力资源和劳资关系专员

官方职业名称:Human resources and industrial relations officers

也称为: Hr officer, Staff officer, Labour officer, Vetting officer, Equality officer, Manpower officer, Staffing officer, Resource planner, Personnel officer, Employment officer, Equalities officer, Recruiting officer

人力资源和劳资关系专员开展研究、分析数据,就招聘、培训、员工考评和劳资关系政策提供建议,并协助专业经理代表企业、工会或其他组织进行谈判。

主要任务

如何入行

没有正式的学历要求,但大多数入职者拥有学位或同等资格和/或相关经验。许多雇主期望员工通过学习专业资格成为英国特许人事发展协会会员。该领域的职业资格设有2至7级。

入行途径

薪资 · 就业前景

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常见问题

如何成为人力资源和劳资关系专员?

没有正式的学历要求,但大多数入职者拥有学位或同等资格和/或相关经验。许多雇主期望员工通过学习专业资格成为英国特许人事发展协会会员。该领域的职业资格设有2至7级。

人力资源和劳资关系专员在英国能赚多少钱?

全职薪资中位数为每年 £35,194(Office for National Statistics)。 中间一半人的年薪在 £29,116 到 £43,735 之间。

人力资源和劳资关系专员在英国是增长中的职业吗?

是的。预计到2035年就业将增长 5%,从约 167,600 人增至约 175,300 人(Department for Education)。

成为人力资源和劳资关系专员需要学位吗?

不一定。从事这份工作的人中有 56% 持有学士或更高学位。入行途径包括:人文学科学位;商业与商务学位;Employability practitioner (level 4)。

数据来源

职业名称、描述和主要任务由 Peernovo 根据英国国家统计局 SOC 2020(开放政府许可 v3.0)翻译成中文。

更新于 2026年10月3日

毕业生去向:Discover Uni 数据集,HESA(www.hesa.ac.uk),依据 CC BY 4.0 许可(creativecommons.org/licenses/by/4.0)使用。由 Peernovo 按学科汇总并改编。