Profesionales de la administración

Cómo ser Consultor de recursos humanos

Nombre oficial: Human resource consultant (excluding executive search consultant)

También llamado: Career advisor, Career coach, Career consultant, Compensation and benefits specialist, Employment counsellor, Human resource (HR) business partner, Human resource (HR) generalist, Job analyst, Job evaluator, Occupational analyst, Talent acquisition specialist, Career consultant

Brinda consultoría sobre funciones de personal como reclutamiento, asignación, capacitación, ascensos, compensación y relaciones entre empleados y dirección. Estudia y analiza los puestos de un establecimiento mediante entrevistas con trabajadores, supervisores y directivos, entre otros medios, y redacta descripciones detalladas de puestos u ocupaciones.

Tareas principales

Brindar consultoría sobre funciones de personal como reclutamiento, asignación, capacitación, ascensos, compensación, relaciones entre empleados y dirección u otras áreas de la política de personal
Estudiar y analizar los puestos de un establecimiento por diversos medios, como entrevistas con trabajadores, supervisores y directivos, y redactar descripciones detalladas de puestos u ocupaciones
Preparar información ocupacional o trabajar en sistemas de clasificación de ocupaciones
Asesorar y trabajar en estos y otros aspectos del análisis de puestos y ocupaciones en campos como la administración de personal, la investigación y planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información y orientación vocacional

Vías de acceso

Universidad: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 6 universidades de Singapur

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.

Empleos relacionados

¿No sabes si esto es para ti? Haz el test vocacional de 2 minutos

Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Consultor de recursos humanos?

Las vías de acceso incluyen: Carreras universitarias de Negocios y comercio.

¿Cambiará la IA el trabajo como Consultor de recursos humanos?

Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.

Fuentes

International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la Clasificación Ocupacional Estándar de Singapur 2024 (Departamento de Estadística de Singapur, Singapore Open Data Licence).

Actualizado el 4 de octubre de 2026