Gerentes y directores de área

Cómo ser Gerente y director de recursos humanos

Nombre oficial: Human resource managers and directors

También llamado: Manager, Director, Hr manager, Hr director, O&m manager, Staff manager, Director of hr, People manager, Reward manager, Talent manager, Nvq unit manager, Group hr director

Planifica, organiza y dirige las políticas de personal, capacitación y relaciones laborales de las organizaciones, asesora sobre la asignación y el uso de recursos, mide la eficacia de los sistemas, métodos y procedimientos de la organización, y asesora, planifica y aplica procedimientos para aprovechar mejor la mano de obra, los equipos y los materiales.

Tareas principales

Determinar las necesidades de personal
Supervisar la redacción de descripciones de puestos y anuncios, y entrevistar a candidatos
Supervisar el seguimiento del desempeño de los empleados y sus necesidades de desarrollo profesional
Impartir u organizar cursos de capacitación
Llevar a cabo negociaciones laborales con representantes de los empleados o sindicatos
Desarrollar y administrar políticas de salarios, salud y seguridad y ascensos
Examinar estructuras de la empresa y de los departamentos, cadenas de mando y flujos de información, informar al respecto y evaluar la eficiencia de las operaciones
Considerar procedimientos de trabajo alternativos para mejorar la productividad

Cómo llegar a serlo

No hay requisitos de ingreso fijos, aunque lo más común es ingresar con una carrera universitaria o titulación equivalente. La experiencia pertinente es importante y es posible ascender a la gerencia por promoción interna. Se ofrece formación dentro y fuera del trabajo y es posible obtener titulaciones profesionales. Hay aprendizajes disponibles. Existen NVQ/SVQ en materias pertinentes de los niveles 3, 4 y 5.

Vías de acceso

Aprendizaje (formación de aprendiz) en Inglaterra: Senior people professional (level 7). Inglaterra. Normalmente 36 meses. Estándar de Skills England ST0813.

Salario · Perspectivas

Salario mediano a tiempo completo: £57,529 al año. La mitad central gana entre £43,676 y £78,677.
Hoy trabajan unas 249,300 personas en este empleo, y se proyectan unas 273,200 para 2035. (+9.6%)

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Gerente y director de recursos humanos?

¿Cuánto se gana como Gerente y director de recursos humanos en el Reino Unido?

El salario mediano a tiempo completo es de £57,529 al año (Office for National Statistics). La mitad central gana entre £43,676 y £78,677.

¿Ser Gerente y director de recursos humanos es una carrera profesional en crecimiento en el Reino Unido?

Sí. Se proyecta que el empleo crezca un 10% para 2035, de unas 249,300 a unas 273,200 personas (Department for Education).

¿Necesitas una carrera universitaria para ser Gerente y director de recursos humanos?

Por lo general, sí. El 71% de las personas en este empleo tiene un grado o un título superior.

Fuentes

Office for National Statistics: Annual Survey of Hours and Earnings, Table 14 (2025 provisional), Open Government Licence v3.0, consultado el 3 de octubre de 2026
Office for National Statistics: Annual Population Survey: employment by occupation (April 2025 to March 2026), Open Government Licence v3.0, consultado el 3 de octubre de 2026
Department for Education: Skills Imperative 2035: employment projections by occupation (2021 to 2035 (Warwick IER / Cambridge Econometrics)), Open Government Licence v3.0, consultado el 3 de octubre de 2026
Office for National Statistics: SOC 2020 Volume 1: structure and descriptions (2026-08-27 edition), Open Government Licence v3.0, consultado el 3 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de ONS SOC 2020 (Office for National Statistics, Open Government Licence v3.0).

Actualizado el 3 de octubre de 2026