Trabajadores de servicios de recursos humanos

Cómo ser Especialista en relaciones laborales

Nombre oficial en chino (clasificación ocupacional de 2022): 劳动关系协调师

Promueve la legislación laboral y de seguridad social, define las normas y reglas laborales de una organización, gestiona los contratos de trabajo, participa en la negociación colectiva y la comunicación en el centro de trabajo, y previene y resuelve conflictos laborales.

Tareas principales

Promover la legislación laboral y de seguridad social, definir las normas laborales de la organización conforme a las normas nacionales, locales y del sector, y gestionar su aplicación
Diseñar la gestión de los contratos de trabajo conforme a la ley, elegir las modalidades de empleo, redactar contratos y gestionar su firma, cumplimiento, cambios, conclusión y rescisión
Representar a una de las partes en la negociación colectiva, firmar contratos colectivos y asegurar su cumplimiento
Definir el reglamento interior de trabajo de la organización conforme a la ley y supervisar su aplicación
Diseñar estrategias de comunicación en el centro de trabajo, organizar consultas y asambleas de trabajadores, supervisar el cumplimiento de resoluciones y acuerdos y establecer esquemas de consejeros y supervisores representantes de los trabajadores
Diseñar sistemas de alerta temprana y estrategias de prevención de conflictos, recibir quejas de los trabajadores, organizar consultas y mediaciones, representar a una de las partes en arbitrajes y juicios y atender incidentes colectivos conforme a la ley

Vías de acceso

Especialidades vocacionales: Especialidad de escuela vocacional superior (高职专科): Trabajo y seguridad social (590203). Especialidad vocacional 590203 Trabajo y seguridad social (劳动与社会保障), 3 años. Las fichas de especialidades de 2022 del Ministerio de Educación incluyen esta ocupación entre aquellas para las que prepara la especialidad (职业面向). Certificados de ejemplo: Servicios compartidos de recursos humanos; Gestión de remuneraciones; Gestión digital de recursos humanos.; Especialidad de escuela secundaria vocacional (中职): Administración de recursos humanos (790202). Especialidad vocacional 790202 Administración de recursos humanos (人力资源管理事务), 3 años. Las fichas de especialidades de 2022 del Ministerio de Educación incluyen esta ocupación entre aquellas para las que prepara la especialidad (职业面向). Certificados de ejemplo: Gestión digital de recursos humanos.; Especialidad de escuela secundaria vocacional (中职): Administración de la seguridad social (790203). Especialidad vocacional 790203 Administración de la seguridad social (社会保障事务), 3 años. Las fichas de especialidades de 2022 del Ministerio de Educación incluyen esta ocupación entre aquellas para las que prepara la especialidad (职业面向). Certificados de ejemplo: Gobernanza comunitaria.

Salario · La IA y este empleo

Salario mediano en China: CN¥49,600 al año (2025).
Mitad central: de CN¥36,500 a CN¥67,400. Una de cada diez personas gana menos de CN¥29,000 y una de cada diez gana más de CN¥96,600.
Es la cifra del grupo intermedio Trabajadores de arrendamiento y servicios empresariales, no solo de este empleo.
Cifra nacional: precios salariales de los empleados de empresas según la encuesta salarial de empresas del Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS). No incluye el sector público ni a quienes trabajan por cuenta propia.
Solo Guangzhou: mediana de CN¥80,639 al año (2025), mitad central de CN¥59,735 a CN¥114,000.
Es la cifra del grupo menor Trabajadores de servicios de recursos humanos, no solo de este empleo.
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa podría cambiar algunas tareas de este empleo.

Quién hace este trabajo

El grupo censal Trabajadores de arrendamiento y servicios empresariales reúne el 0.92% de todas las personas empleadas en China; el 29.3% de sus trabajadores son mujeres (censo de 2020).
El 37.1% tiene menos de 35 años, el 43.5% tiene entre 35 y 54 y el 19.4% tiene 55 o más. La franja de edad central es de 40 a 44.
Cifras del censo para todo el grupo intermedio (muestra del cuestionario ampliado de 2020), no solo para este empleo.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Especialista en relaciones laborales?

Las vías de acceso incluyen: Especialidad de escuela vocacional superior (高职专科): Trabajo y seguridad social (590203); Especialidad de escuela secundaria vocacional (中职): Administración de recursos humanos (790202).

¿Cuánto se gana como Especialista en relaciones laborales en China?

En toda China, el salario mediano de los empleados de empresas es de CN¥49,600 al año (Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS), 2025). No incluye el sector público ni a quienes trabajan por cuenta propia. Es la cifra del grupo intermedio Trabajadores de arrendamiento y servicios empresariales. Solo en Guangzhou es de CN¥80,639 al año (2025).

¿Cambiará la IA el trabajo como Especialista en relaciones laborales?

Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa podría cambiar algunas tareas de este empleo.

Fuentes

Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS): 2025 enterprise pay survey information: wage prices of enterprise employees by occupation mid group, and digital occupations (P10 to P90 annual CNY) (2025 (published 2026-07-08)), consultado el 5 de octubre de 2026
Guangzhou Human Resources and Social Security Bureau: Guangzhou 2025 labour market wage prices (P10 to P90 annual CNY by occupation) (2025 (enterprise pay survey)), consultado el 4 de octubre de 2026
National Bureau of Statistics of China: China Population Census Yearbook 2020, long-form tables 4-6 and 4-7 (employed by occupation mid group, sex, age) (2020 Census long form (10% sample)), consultado el 4 de octubre de 2026
International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de sus propias descripciones en chino, basadas en la Clasificación Ocupacional de la República Popular China (edición 2022).

Sources: Occupational Classification of the People's Republic of China (2022 edition, public consultation draft), Ministry of Human Resources and Social Security, State Administration for Market Regulation and National Bureau of Statistics; Ministry of Human Resources and Social Security, 2025 enterprise pay survey information; Guangzhou Human Resources and Social Security Bureau, 2025 labour market wage prices; National Bureau of Statistics of China (www.stats.gov.cn), 2020 Population Census yearbook; Ministry of Education, vocational education major profiles (2022 revision) and undergraduate major catalogue (2025); Ministry of Human Resources and Social Security, national vocational qualifications catalogue (2021); O*NET interest scores (CC BY 4.0); ILO global generative AI exposure index (CC BY 4.0). Figures processed by Peernovo. English text, translations and the matching of occupations to ISCO-08, majors, degree fields and qualifications by Peernovo.

Las descripciones y tareas están escritas con palabras propias de Peernovo, a partir de los datos de la Occupational Classification of the People's Republic of China (edición de 2022). Los nombres de los empleos y los tipos de trabajo son los de la propia clasificación.

Actualizado el 5 de octubre de 2026