研修・人材開発担当者になるには
正式名称：Training and staff development professionals
別名: Staff development officer, Training officer, Workforce development specialist
組織の目標を達成するために組織が求める技能と能力を経営陣と職員が身につけられるよう、研修・能力開発プログラムを計画、作成、実施し、評価する。
主な業務
- 個人と組織の研修ニーズと要件を明らかにする
- 人材開発の目標を定め、学習成果を評価する
- ハンドブック、視覚教材、オンライン講座、実演用模型、研修参考資料などの教材や補助教材を作成し、開発する
- 個人指導やグループ指導の形で行う研修・能力開発プログラムを設計、調整し、日程を組んで実施し、ワークショップ、会議、実演、カンファレンスを進行する
- 特定の研修・能力開発プログラムの実施を手配するため、外部の研修事業者と連絡調整する
- 社内外の研修・能力開発を推進し、その推進活動を評価する
- 社内外の研修の質と効果を継続的に監視・評価し、研修の目標、方法、講座の成果物を見直して修正する
- さまざまな分野やシステムを理解するため、背景資料を集めて調べる
給与 · 将来の見通し · AIとこの職業
- 給与の中央値：月額HK$48,000
- 2025年は約1,542,900人で、2028年には約1,639,100人と予測されています。 (+6.2%)
- 国際労働機関（ILO）の世界推計によると、生成AIによってこの仕事の一部の作業が変わる可能性があります。
関連する職業
よくある質問
研修・人材開発担当者になるには学位が必要ですか？
多くの場合は必要です。この職業の人の92%が学士号以上を持っています。
AIによって研修・人材開発担当者の仕事は変わりますか？
国際労働機関（ILO）の世界推計によると、生成AIによってこの仕事の一部の作業が変わる可能性があります。
出典
- Census and Statistics Department (2021 Population Census): 2021 Population Census, Interactive Data Dissemination Service: working population by occupation (38 groups) and sex, age, education, income; median income and field of education (9 groups)（2021 Population Census）、2026年10月4日取得
- Census and Statistics Department (General Household Survey): Median monthly employment earnings by occupation (9 groups), excluding foreign domestic helpers (Table 210-06317A); employed persons by occupation, age and sex (210-06307A) and by industry (210-06308A)（2025 annual (series to 2026-07)）、2026年10月4日取得
- Labour and Welfare Bureau; tables published by C&SD: Mid-term Update of Manpower Projection to 2028: supplementary statistical tables (5 occupation groups, 17 selected industries)（2025 to 2028 (published 2026-09)）、2026年10月4日取得
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.)（ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1）、CC BY 4.0、2026年10月4日取得
職業名、説明、主な業務は、ESCO（欧州委員会、CC BY 4.0）をもとに Peernovo が日本語に翻訳しました。ESCO は国際労働機関（ILO）の ISCO-08 に基づいています。
2026年10月4日更新