Cómo ser Gerente de relaciones laborales
Nombre oficial: Industrial relations manager
También llamado: Industrial relations director, Labour relations director, Labour relations manager, Industrial relations director, Labour relations manager
Mantiene las relaciones entre la dirección, los empleados y todas las entidades vinculadas con la organización, como clientes, sindicatos, organismos públicos y partes interesadas. Planifica, organiza y controla las relaciones laborales y las actividades de personal, y participa en la formulación de las políticas de reclutamiento, capacitación, salarios, seguridad y bienestar. Puede representar a la organización ante tribunales de arbitraje laboral u otros tribunales del trabajo y especializarse en relaciones laborales.
Tareas principales
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades, políticas y prácticas de personal y relaciones laborales de una empresa u organización
- Planificar y organizar procedimientos de reclutamiento, capacitación, ascensos, definición de estructuras salariales y negociación de salarios, enlace y consulta con los trabajadores y otros asuntos de personal
- Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y asegurar el uso eficiente de los recursos
- Establecer y dirigir procedimientos operativos y administrativos
- Asegurar el cumplimiento de las normas y la legislación sobre los derechos de los empleados, la igualdad de oportunidades y temas afines
- Supervisar la selección, capacitación y desempeño del personal de toda la empresa u organización
- Consultar con la alta dirección y con los gerentes de otros departamentos
Vías de acceso
- Universidad: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 6 universidades de Singapur
Salario · Perspectivas · La IA y este empleo
- Salario mediano: $110,112 al año. La mitad central gana entre $77,880 y $179,964 al año.
- Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.
Empleos relacionados
- Gerente de personal o de recursos humanos
- Gerente de capacitación
- Gerente de presupuestos y contabilidad financiera
- Gerente de administración
- Gerente de auditoría
- Gerente de políticas
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Preguntas frecuentes
¿Cómo ser Gerente de relaciones laborales?
Las vías de acceso incluyen: Carreras universitarias de Negocios y comercio.
¿Cuánto se gana como Gerente de relaciones laborales en Singapur?
El salario mediano a tiempo completo es de $110,112 al año (Ministry of Manpower (a través de data.gov.sg)). La mitad central gana entre $77,880 y $179,964.
¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de relaciones laborales?
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.
Fuentes
- Ministry of Manpower (via data.gov.sg): Resident Occupational Wages (Occupational Wage Survey) (June 2024 (data.gov.sg update 2026-04-01)), Singapore Open Data Licence v1.0, consultado el 4 de octubre de 2026
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026
Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la Clasificación Ocupacional Estándar de Singapur 2024 (Departamento de Estadística de Singapur, Singapore Open Data Licence).
Actualizado el 4 de octubre de 2026