Gerentes de servicios empresariales y de administración

Cómo ser Gerente de personal o de recursos humanos

Nombre oficial: Personnel/Human resource manager

También llamado: Chief human resource (HR) officer, Head of human resource (HR), Human resource (HR) director, Human resource (HR) manager, Personnel manager, Cabin Crew Manager, Chief Human Resource Officer, Crewing Manager, Head, HR Business Partner, Head, Operations and Technology, Head, Performance and Rewards, Head, Talent Attraction

Planifica, diseña y aplica los procesos relacionados con el capital humano de las empresas. Desarrolla programas de reclutamiento, entrevistas y selección de empleados según los perfiles y habilidades que requiere la empresa, y gestiona los programas de compensación y desarrollo del personal, que incluyen capacitación, evaluación de habilidades, evaluaciones anuales, ascensos, programas para expatriados y el bienestar general de los empleados en el trabajo.

Tareas principales

Planificar, dirigir y coordinar las actividades, políticas y prácticas de personal y relaciones laborales de una empresa u organización
Planificar y organizar procedimientos de reclutamiento, capacitación, ascensos, definición de estructuras salariales y negociación de salarios, enlace y consulta con los trabajadores y otros asuntos de personal
Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y asegurar el uso eficiente de los recursos
Establecer y dirigir procedimientos operativos y administrativos
Supervisar el desarrollo y la implementación de sistemas de información gerencial
Asegurar el cumplimiento de las normas y la legislación sobre los derechos de los empleados, la igualdad de oportunidades y temas afines
Supervisar la selección, capacitación y desempeño del personal de toda la empresa u organización
Consultar con la alta dirección y con los gerentes de otros departamentos

Vías de acceso

Universidad: Carreras universitarias de Negocios y comercio, Se ofrece en 6 universidades de Singapur

Salario · Perspectivas · La IA y este empleo

Salario mediano: $98,364 al año. La mitad central gana entre $69,324 y $155,028 al año.
Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo ser Gerente de personal o de recursos humanos?

Las vías de acceso incluyen: Carreras universitarias de Negocios y comercio.

¿Cuánto se gana como Gerente de personal o de recursos humanos en Singapur?

El salario mediano a tiempo completo es de $98,364 al año (Ministry of Manpower (a través de data.gov.sg)). La mitad central gana entre $69,324 y $155,028.

¿Cambiará la IA el trabajo como Gerente de personal o de recursos humanos?

Según la estimación mundial de la OIT, la IA generativa puede hacer relativamente poco de este trabajo.

Fuentes

Ministry of Manpower (via data.gov.sg): Resident Occupational Wages (Occupational Wage Survey) (June 2024 (data.gov.sg update 2026-04-01)), Singapore Open Data Licence v1.0, consultado el 4 de octubre de 2026
International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.) (ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1), CC BY 4.0, consultado el 4 de octubre de 2026

Nombres de empleos, descripciones y tareas principales traducidos al español por Peernovo a partir de la Clasificación Ocupacional Estándar de Singapur 2024 (Departamento de Estadística de Singapur, Singapore Open Data Licence).

Actualizado el 4 de octubre de 2026