如何成为人事科长
官方职业名称：HR Manager
在国家机关、地方公共团体、公司、社团法人、财团法人等法人组织中，负责管理和监督人事科（含相当于科的部门）的工作。
主要任务
- 管理科内工作进度
- 就工作对下属进行指导和提供建议
- 负责下属的人事考核、考勤管理等人事劳务管理
- 承担科内部分人事和劳务相关工作
- 审批工资核算等整体薪酬管理工作
- 除法定福利外，还审批企业年金等非法定福利的相关手续
- 按照相关法规负责职场安全卫生管理和心理健康对策等
- 制定新员工招聘计划，并按计划推进招聘流程
- 管理和监督人事调动、晋升等人事管理工作
- 负责外籍员工和海外派驻日本员工的国际人事劳务管理
- 统筹负责员工的教育培训和能力开发
- 制定人事和考核制度，向上司和管理层说明，并与工会等进行交涉
- 在工资和劳动条件方面，担任与工会及员工代表协商和谈判的窗口
- 担任与劳动局、Hello Work（公共职业介绍所）和劳动基准监督署联络的窗口
如何入行
人们或从内部晋升，或从外部中途录用。在内部，有些人无论是以一般职还是综合职录用，都在定期调动到其他部门后在人事部门工作几年再担任这一职务，也有人在积累销售等经验后转来。在中途录用方面，有些人直接应聘经理职位，也有人凭借在其他雇主那里积累的人事劳务经验跳槽，工作几年后成为经理。
晋升到管理职位时，人们通常参加某种管理培训，例如关于职场合规（包括性骚扰和职权骚扰）、员工业绩评估等人事管理，以及发挥领导力、支持员工和营造更好职场文化的培训。
人事经理要与其他部门大量协调，因此需要很强的沟通能力。构建人事制度往往需要阅读大量文献和资料并形成文字，因此还需要阅读和写作能力。方针和方案确定后，往往要与高层管理人员和工会讨论，因此还需要有逻辑地说明的演示能力和谈判能力。
工作方式改革等变化意味着劳动法有许多修改，因此需要日常跟踪法律和制度变化的信息。晋升到管理职位后，可能需要取得法律规定的卫生管理者资格。为了提升专业能力，有些人参加职业咨询师或社会保险劳务士等考试。
除了人事劳务文书工作无纸化，AI等数字技术还可能更广泛地用于招聘、阅读申请材料和判断配置适性，因此需要数字素养。
作为管理人员，面对年龄和经验各异的员工，需要密切沟通、发挥每个人的长处并激励他们的领导力，还要关心遇到困难的员工。还需要定期开展员工意识和满意度调查，了解工作场所存在的问题。
从事这份工作的人表示，大学本科学历的人较多。 来自 job tag 对各职业从业者的调查（可多选）。它反映的是从业者的看法，而不是持有各学历的人所占的比例。
入行途径
- 大学: 商业与商务学位, 日本有 85 所大学开设
薪资 · 职位空缺 · AI 与这份工作
- 平均年收入：¥9,667,600 仅限民营部门（雇员 10 人以上的单位），不包括公立学校教师、警察等公务员。
- 每月基本工资（不含加班费和奖金）：中位数 ¥551,300，中间一半的人每月 ¥446,900 至 ¥687,300。
- 按工资调查的职业组统计：Administrative and managerial workers
- 在 Hello Work（日本公共职业介绍所），每位求职者对应 0.96 个职位空缺（2025 年）。 这是当前的需求信号，而不是预测。它只统计在 Hello Work 登记的职位和求职者，很多大学毕业生和专业人士的招聘并不经过这里。
- 根据国际劳工组织的全球估算，生成式 AI 能完成的此类工作相对较少。
相关职业
常见问题
如何成为人事科长？
人们或从内部晋升，或从外部中途录用。在内部，有些人无论是以一般职还是综合职录用，都在定期调动到其他部门后在人事部门工作几年再担任这一职务，也有人在积累销售等经验后转来。在中途录用方面，有些人直接应聘经理职位，也有人凭借在其他雇主那里积累的人事劳务经验跳槽，工作几年后成为经理。
人事科长在日本能赚多少钱？
民营部门的平均年收入（含奖金）为 ¥9,667,600（厚生劳动省）。 该数据针对涵盖多个职业的工资调查职业组：Administrative and managerial workers。
成为人事科长需要学位吗？
不一定。在该职业所属的人口普查职业组中，54% 的从业者是大学毕业生。入行途径包括：商业与商务学位。
AI 会改变人事科长的工作吗？
根据国际劳工组织的全球估算，生成式 AI 能完成的此类工作相对较少。
数据来源
- Ministry of Health, Labour and Welfare: Basic Survey on Wage Structure (賃金構造基本統計調査) 2025: earnings by occupation（2025 survey (June 2025 pay, 2024 bonus), published 2026-03-24），Government Standard Terms of Use 2.0，获取于 2026年10月4日
- Ministry of Health, Labour and Welfare: Employment Referrals for General Workers (一般職業紹介状況): Hello Work job-openings-to-applicants ratio by occupation（2025 annual (release of 2026-10-02)），Government Standard Terms of Use 2.0，获取于 2026年10月4日
- Statistics Bureau of Japan (MIC): 2020 Population Census (令和2年国勢調査) detailed sample tabulation: employed by occupation, sex, age and education（2020 Census (tables 9-1 and 15-1, published 2022-12-27)），Government Standard Terms of Use 2.0，获取于 2026年10月4日
- JILPT (職業情報データベース) via MHLW job tag: job tag download data: 解説系 (descriptions, how to become, related qualifications) and 簡易版数値系 (interests, tasks, education)（解説系 ver.7.01 (2026-06-04); 簡易版数値系 ver.7.00 (2026-03-17)），获取于 2026年10月4日
- International Labour Organization, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, Gmyrek et al.)（ILO Working Paper 140, May 2025, Annex Table A1），CC BY 4.0，获取于 2026年10月4日
职业名称、描述和主要任务由 Peernovo 根据 job tag（日本劳动政策研究与研修机构职业信息数据库，厚生劳动省）翻译成中文。
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成 職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ（IPD_DL_description_7_01.xlsx）ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月4日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成 職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ（IPD_DL_numeric_7_00.xlsx）ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月4日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成
Sources: JILPT Occupational Information Database download data via job tag (解説系 ver.7.01 and 簡易版数値系 ver.7.00, downloaded 4 October 2026), processed by Peernovo; MHLW, Basic Survey on Wage Structure 2025; Statistics Bureau of Japan, 2020 Population Census; MEXT, School Basic Survey 2025; MHLW, Employment Referrals for General Workers (Hello Work statistics). Figures processed by Peernovo. English job names, translations and the matching of jobs to statistical groups, schools and degree fields by Peernovo.
更新于 2026年10月4日